Отстранение от работы

Рано или поздно у любого человека может возникнуть сложная и неразрешимая ситуация с работодателем. Крайняя мера, на которую может пойти наниматель в этом случае – это отстранение от работы. Для понимания сути проблемы и путей ее разрешение необходимо разобраться в ней детально.

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОТ РАБОТЫ: ПОНЯТИЕ, ОСНОВАНИЯ

Что надо понимать под отстранением? Суть недопущения к работе, заключается в том, что работодатель (ОАО, ООО, ЗАО, ЧП или ИП и т. д.) вследствие некоторых обстоятельств или причин не допускает работника к выполнению им его обязанностей, закрепленных в заключенном им трудовом договоре. Либо в прерывании выполнения этих обязанностей, если работник уже приступил к их выполнению.

Основание отстранения и причины, документальное оформление, регламентировано Трудовым законодательством РФ. В частности, об этом говорит статья 76 Трудового кодекса России.

Причины, по которым человек может быть отстранен от выполняемой работы (для каждого случая будут приведены наглядные примеры):

1. Приход на рабочее место в состоянии затуманенного сознания – после принятия алкогольных напитков, наркотических или иных токсических веществ. Например, работник судоремонтного предприятия появляется на проходной утром в алкогольном опьянении. Сотрудник пункта пропуска обязан задержать его, составить соответствующий акт об этом, проводить его на медицинское освидетельствование и не допустить к работе.

2. Пренебрежение к требованиям охраны труда, т. е. отказ от прохождения проверки знаний ОХТ и безопасности работы. Например, сотрудник расчётного отдела торгового предприятия не подчинился приказу генерального директора, и не прошел тестирование по охране труда и безопасности рабочего места. В таком случае легитимно будет отстранить его от работы.

3. Несвоевременное прохождение или отказ от прохождения ежегодного или иного медобследования. На любом предприятии, будь то металлургический завод или продуктовый магазин, все сотрудники обязаны проходить медосмотр. Такое требование закреплено законодательно. Например, фельдшер акушерского пункта по личным причинам не прошел медицинский профессиональный осмотр. В этой ситуации на законных основаниях возможно недопущение к работе. Кроме того, медосмотр для данной категории работников – непустое слово.

4. Медицинские противопоказания, т. е. выявление у работника заболевания, препятствующего выполнению им установленной трудовым договором работы. Например, на ежегодном плановом осмотре у экономиста планового отдела выявили нарушение в зрении. На основании заключения медицинского консилиума, директор имеет право отстранить экономиста от работы.

5. Временное приостановление или лишение человека на двухмесячный срок его специального права – лицензии на установленную деятельность, водительского удостоверения, удостоверения о владении определенными знаниями, умениями, удостоверения о занимаемой категории. Например, у сварщика СРЗ, выполняющего работы по подводной сварке, истек срок удостоверения о допуске у такого вида работам.

6. В соответствии с законными требованиями ФО, должностных и иных установленных законодательно лиц. Например, в результате вынесение судебного решения, или постановления органов прокурорского надзора или ОВД. Например, в отношении главного бухгалтера сюрвейерской компании вынесено постановление о заключении под стражу.

Отстранение от работы может произойти и по иным основаниям, предусмотренным ФЗ России.

Очень важным нюансом является то, что не допустить работника к выполняемой им работе имеет право только его прямой работодатель.

Отстранение может быть произведено только на срок устранения обстоятельств, послуживших ему. В течение этого времени человеку не насчитывается зарплата. Исключение составляют случаи непрохождения охраны труда или медосмотра.

Очень важно обратить внимание на правильное оформление документов на отстранение. Зачастую работодатель относится к этому вопросу халатно. Не всегда по своей вине. Порой на небольшом предприятии просто нет юридической службы, которая курирует вопросы отстранения. В этом случае, во избежание возникновения судебных тяжб о незаконном отстранении, необходимо тщательно изучить законную процедуру оформления документов.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

По общим правилам отстранение оформляется путем вынесения генеральным директором предприятия приказа, установленной формы. Формы такого приказа, закреплённой законодательно, не существует. Таким образом, инициатива ее создания должна исходить от предприятия.

Что необходимо обязательно закрепить в приказе:

1. ФИО отстраняемого работника;

2. Дата составления приказа;

3. Должность составляющего приказ;

4. Причины отстранения;

5. Основания отстранения;

6. Ссылка на документальное подтверждение причин и оснований;

7. Срок отстранения, если такой представляется возможным установить;

8. Проведенные мероприятия по недопущению отстранения, если такие проводились;

9. Приказ должен быть согласован надлежащим образом и подписан уполномоченным лицом организации.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что процедура не допуска работника к работе имеет массу подводных камней.