Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Увольнение по соглашению сторон - это расторжение договора, на основании которого сотрудник работал на том или ином предприятии на определённых услови

ТРАТИМ МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ НА ПЕРВЫЙ ВЗНОС ПО ИПОТЕКЕ ДОСРОЧНО
Как полюбить свою работу
Как избавиться от затхлого запаха

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение договора, на основании которого сотрудник работал на том или ином предприятии на определённых условиях. Ещё одной особенностью документа станет то, что передумать и остаться работать на предприятии, без согласия руководителя сотрудник не сможет.
В данном случае, сотрудничество прекращается с соблюдением определённых условий. Их лучше обсудить заранее, до написания заявления об уходе с работы. В подавляющем большинстве случаев, это касается сроков, которые нужно отработать служащему прежде, чем покинуть рабочее место. Согласно законодательству, он должен продолжать свою деятельность на рабочем месте в течении последующих двух недель. При увольнении по соглашению сторон, эти сроки можно откорректировать. Договориться о том, что рабочее место можно покинуть немедленно или остаться на работе дополнительно какой-то определённый период.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон

В некоторых случаях, возможно и соблюдение других условий, касающихся вознаграждения работника после увольнения, подготовки рекомендаций и т.д. Как правило, эти условия оговариваются и выполняются на основе устных обещаний. Но, любое соглашение всё же лучше оформить на бумаге или задокументировать. Составление соглашения станет вашей гарантией в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств и избавит от лишней волокиты.

Соглашение, в котором расписываются условия увольнения по соглашению сторон, составляется в двух экземплярах, произвольно, затем подписывается каждой из сторон и скрепляется печатью предприятия. Понятно, что каждый получает по одной копии. Дополнительных подтверждений, как например, подписи свидетелей не требуется, но желательно внести пункт о том, что стороны не имеют претензий друг к другу. Этот документ можно в дальнейшем приложить к приказу.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Он мало отличается от последовательности действий в любом другом случае. Так, служащий составляет заявление, на его основании готовиться приказ об увольнении и в последний день работы сотрудник получает полный расчёт и документы.

• Заявление. Составляется как любое другое заявление об увольнении, но пометка о том, что это увольнение по соглашению сторон должна присутствовать обязательно. Так же нужно внимательно отнестись к срокам. Если они не соответствуют установленным законом, то обязательно должны быть отражены в заявлении. Так же в случаях, когда соглашение касается только времени, которое сотрудник отработает, писать его не нужно, ведь все данные есть в заявлении и приказе.

• Приказ. Приказ так же готовиться стандартный, но в нём уточняют: «по соглашению сторон». В течении последующих трёх дней, сотрудник должен иметь возможность с документом ознакомиться и расписаться в этом. Если ставить подпись он не хочет, на документе должна быть указана информация о том, что он отказался, но с текстом ознакомлен. В дальнейшем, работник ориентируется на дату последнего дня работы, указанную в приказе.

• В последний день, нужно получить расчёт согласно стандартной процедуре принятой на предприятии. Но, если есть дополнительные договорённости, например о том, что работник при увольнении получает два оклада и т.д., они должны быть выполнены. Остальные условия остаются прежними. Если определённую оговоренную сумму выдают без подтверждений, понятно, что она не прописывается и в соглашении, но в этом случае нет и оснований её требовать, потому, лучше всё же все условия прописать и получить деньги официально.

Инициатором разрыва трудовых отношений по соглашению между сторонами может выступать:
• Сотрудник. В таком случае такое увольнение по соглашению сторон отличается эта возможность от ухода по собственному желанию, только тем, что работник старается получить согласие на дополнительные условия.
• Работодатель. В любое время предложит расторгнуть договор может и работодатель. Ему нужно лишь направить сотруднику письменное предложение прекратить сотрудничество с обязательно указанной датой, прекращения работы. Сотрудник вправе принять его или отказаться, ведь вынудить его уйти с рабочего места без веской причины никто не может. Ведь увольнение по соглашению сторон предполагает согласие обоих.

Новые записи
Старые записи

Комментарии